Selecionamos HR Business Partner con certificado de discapacidad para nuestro cliente del IBEX35, que esté en posesión de certificado de discapacidad para colaborar y apoyar en los proyectos llevados a cabo por su unidad de negocio/departamento, de acuerdo a las directrices dadas por su responsable, a fin de mejorar con su trabajo tanto los procesos de toma de decisión como los de ejecución del proyecto y aportar con su desempeño profesional valor añadido al cliente interno.
FUNCIONES:
-Asegurar mediante el seguimiento y control, la implantación de políticas de rrhh y que se cumplan los estándares establecidos.
-Asegurar la implantación y continuidad de las políticas y proyectos en selección.
-Apoyo en la identificación de la necesidad de captación en coordinación con operaciones y el departamento de selección.
-Apoyo en la incorporación del trabajador en coordinación con el departamento de selección, operaciones y CSC.
-Apoyo en el seguimiento y evaluación de las políticas de rendimiento del trabajador en coordinación con el departamento de Talento y Compensación.
-Asegurar la implantación y continuidad de las políticas y proyectos en formación.
-Apoyo en la identificación de la necesidad de formación en coordinación con operaciones y el departamento de Formación.
-Apoyo en el seguimiento y cumplimiento de los cursos de formación en coordinación con el departamento de Formación.
-Asegurar la implantación y continuidad de las políticas y proyectos en compensación.
-Apoyo en la identificación de la necesidad en materia salarial en coordinación con operaciones, CSC y el departamento de Compensación.
-Apoyo en la corrección de las irregularidades en materia salarial en coordinación con operaciones, CSC y el departamento de Compensación.
-Apoyar en la gestión de incidencias de nómina (horas extras, pluses, h complementarias, etc.).
-Comprobación y cumplimiento de bono de mandos intermedios.
-Asegurar la implantación y continuidad de las políticas y proyectos en relaciones laborales.
-Apoyo en la identificación de mejoras/conflictos en materia laboral en coordinación con operaciones y el técnico de relaciones laborales.
-Apoyo en la relación social con el sindicato en coordinación con operaciones y el técnico de relaciones laborales.
-Apoyo en la gestión laboral de procedimientos externos (inspecciones, servicios de mediación y arbitraje, juicios, elecciones sindicales, subrogaciones, despidos).
-Mantener comunicación con el equipo de relaciones laborales para la aplicación de régimen disciplinario y cualquier asunto jurídico laboral.
-Asegurar que todos los trabajadores tienen su documentación actualizada (contratos, cursos, certificaciones, reconocimientos médicos, permisos de acceso, etc.).
-Asistir presencialmente en los arranques de nuevos servicios.
-Asegurar la implantación y continuidad de los proyectos en control de costes y mejora continua.
-Seguir los indicadores de rrhh/KPI´s, utilizando las herramientas disponibles de rrhh y ejecutar las acciones correctivas.
-Seguimiento mensual y toma de acciones para el control del absentismo.
-Implantación y seguimiento de proyectos ad hoc en materia de rrhh en coordinación con operaciones y el departamento de analytics.
-Hacer propuestas de mejora continua que impacten en el negocio.
-Apoyo al resto de departamentos staff o de operaciones en la implantacion y continuidad de sus políticas y controles de mejora continua.
-Aportar información de valor en aquellos contratos que estamos presentes que ayude a la mejora de la nueva oferta o en la identificación de un posible riesgo.
-Apoyar planes de acción y prevención con el fin de corregir desviaciones detectadas en presupuesto
-Asegurar la correcta revisión de contratos mercantiles en el apartado laboral en colaboración con el técnico de relaciones laborales y departamento juridico
-Colaborar con el técnico de prevención asignado en el análisis de accidentes/incidentes y en asegurar el cumplimiento de en materia de seguridad y salud.
-Apoyar de manera directa y continua al gestor del centro en la identificación de necesidades e implantación de mejoras.
Requisitos:
- ADE, Relaciones Laborales, o similar.
- Valorable Máster en Gestión de RRHH.
- Experiencia previa similar de 3 a 5 años.
- Buenas habilidades de comunicación, de gestión.
- Capacidad analítica, y visión estratégica.
- Buen manejo de excel.
Ofrecemos:
-Contrato indefinido
-SBA 38K-45K
-Cheque restaurante
-Seguro salud